Не POV, а real: пять историй о работе на современном заводе ICL Техно

ICL Техно сегодня

ICL Техно — российский производитель компьютерной техники. Продуктами компании оснащаются школы, поликлиники, МФЦ, промышленные и торговые предприятия. Однако технику можно встретить и в рознице: в федеральных сетях магазинов электроники и на маркетплейсах — под брендом OSIO.

Первые продукты компания создавала на площадках популярного в Советском Союзе Казанского завода ЭВМ. Это предприятие было крупнейшим в стране. Здесь производилась единственная в мире машина на троичной логике, и именно на этом устройстве была рассчитана траектория полета Юрия Гагарина.

В 2023 году ICL Техно увеличили мощности и открыли новый завод на территории ОЭЗ «Иннополис». Теперь производство состоит из двух цехов. Первый — цех крупноузловой сборки компьютерной техники от тонкого клиента (системный блок без жесткого диска — прим. ред.) до серверного оборудования и уникальных отраслевых решений. Второй — цех по поверхностному монтажу печатных плат.

Фото: пресс-служба ICL Техно

Сегодня в компании на производственных локациях работают инженеры, монтажники, операторы и другие. В офисах трудятся менеджеры по продажам и юристы, экономисты, маркетологи и бухгалтеры. HR-специалисты, занятые поиском новых кадров, особенно активно ищут специалистов по радиоэлектронике. Причина — рост мощностей производства материнских плат. Только за прошлый год численность Цеха монтажа радиоэлектронной аппаратуры выросла вдвое. Не менее востребованы инженеры-технологи, специалисты по монтажу РЭА, операторы и контроллеры линии поверхностного монтажа РЭА.

Как приходят на завод: пять историй от сотрудников

«Решил попробовать, а остался на 8 лет»

Евгений Корчагин сегодня занимает должность заместителя директора департамента продаж и маркетинга. Его прямая ответственность — проекты в сфере образования. До прихода в ICL Техно Евгений окончил географак КФУ, однако по профессии работать не стал и, просматривая рекрутинговые сайты, заметил вакансию ICL «Менеджер по сопровождению контрактов». Тогда должность не заинтересовала, но уже через год попалась в поле зрения снова.

«Я подумал, что теперь не буду упускать шанс и попробую пройти собеседование. Все прошло успешно и в первый же рабочий день я включился в работу — накануне коллеги выиграли крупный тендер, нужно было им помогать. У меня не было времени на раскачку, все познавал в процессе дел и коммуникации. Сильно помог коллектив, и я с головой ушел в проекты. Так, с 2017 года я занимаюсь развитием направления Образование. Основные мои обязанности — это работа с ключевыми партнерами и заказчиками, а также взаимодействие с отделами прямых и региональных продаж внутри компании», — говорит Корчагин.

По его словам, в компании его привлекла возможность развития и участия в крупных проектах.

«В 2019 году в России стартовал национальный проект «Образование», в реализации которого наша компания принимала активное участие. В первые годы мы производили и поставляли ноутбуки и интерактивные панели. В 2021 году требования к оборудованию изменились, и мы стали поставлять ноутбуки и серверы. По итогам 2021 года по оценкам рейтингового агентства СNews Analytics, ICL заняла первое место по поставкам ноутбуков (более 66 тыс. шт.) среди всех производителей: как российских, так и иностранных. В 2023 году мы заняли уже 55,1% рынка в количественном выражении, снова заняв лидерскую позицию», — добавляет Корчагин.

«Из госслужбы в ИТ»

Тимур Миникаев — системный аналитик в ICL Техно. Несколько лет он трудился в государственных органах, в основном специализируясь на сопровождении инвестиционных проектов внутри Татарстана. Как говорит Тимур, стимулом для смены привычной деятельности стало желание нового карьерного шага.

«В работе в ICL Техно немного смущали два стереотипа — отдаленное местоположение производства и представление о том, что буду работать на заводе. Стереотипы развенчались после собеседования — завод предоставляет комфортный трансфер, а наш офис выглядит как самый современный бизнес-центр», — отмечает Миникаев.

По мнению аналитика, расти в карьерном плане можно всегда, но необязательно вертикально. «Горизонтальный рост со смежным функционалом — это тоже интересно. Я открыл для себя направление системного анализа в тот момент, когда на предыдущем месте работе поставили задачу по автоматизации существующих процессов. Мне нравилось заниматься декомпозицией и отражением процессов от того «как есть» и до того «как должно быть». Так, в процессе и узнал, что для решения этих задач существует целая профессия. После начал углубляться в обучение», — добавляет Миникаев.

«Рост внутри компании»

Альбина Сабирова трудится в ICL Техно на позиции руководителя отдела маркетинга и PR. После старта карьеры в отделе продаж компании Альбине доверили построение новой команды, которая повысила бы узнаваемость ICL Техно.

«В ICL меня прежде всего привлек подход к сотрудникам — здесь чувствуешь поддержку как от руководства, так и коллег. Кроме того, компания дает возможность расти профессионально в интересном для тебя направлении. У меня были крупные проекты и в отделе продаж, когда мы оснащали оборудованием республику Удмуртия, и в отделе маркетинга, который создавался с нуля. В 2018 году в команде была я и дизайнер. Сегодня нас 15 человек, мы усилили PR, запустили новый сайт и начали развивать партнерские каналы. В частности, проводим ежегодную партнерский мультивендорный форум ICL Partner Connect, который в этом году объединит лидеров ИТ-отрасли РФ в двенадцатый раз», — отмечает Сабирова.

По ее словам, компания активно поддерживает сотрудников, которые хотят получать новые знания. «Когда развивается компания, органично растут в своих компетенциях и сотрудники. Лично я надеюсь и на дальнейший карьерный рост и ставлю перед собой амбициозные цели с уверенностью, что меня поддержат», — говорит Сабирова.

«Смена специальности и карьерный рост»

Дмитрий Николаенко — менеджер по учету оборудования в ICL Техно. В его трудовой книжке отмечена работа в должности курьера, менеджера по продажам в сфере авторемонта, руководителя отдела продаж в магазине автозапчастей и Исполнительного директора. Как отмечает Дмитрий, компания вдохновила кардинально сменить деятельность. На первом этапе он устроился в ICL Техно в цех крупноблочной сборки.

«Решил сменить сферу деятельности, и в этот момент мне написал друг, сказав, что открыты вакансии на заводе ICL. Сомнения были, менять устоявшийся годами ритм жизни всегда нелегко. Cейчас я работаю менеджером по учету демо-оборудования. Еще работая в цехе крупноблочной сборки, я стремился попасть в офис и трудиться над интересными задачами. Спустя полгода работы, HR-менеджер предложила вакансию, я сразу согласился. Это здорово, когда в компании тебя слышат и поддерживают инициативу», — говорит Дмитрий.

«От стажера до коммерческого директора»

Ильдар Вагизов работает в ICL Техно коммерческим директором. Получил образование инженера двигателя внутреннего сгорания, а во время написания диплома поступил на стажировку в отдел продаж компании.

«Как и все выпускники сомневался в будущем месте работы. Пришел в ICL просто попробовать, испытать себя, в итоге остался и работаю в компании уже 20 лет. Начинал со стартовой позиции — помощник руководителя проектов. Спустя время возглавил это направление, затем развивал группу по работе с партнерами, после — департамент продаж и маркетинга. Сегодня тружусь в должности коммерческого директора», — рассказывает Вагизов, отмечая, что на развитие карьерного роста влияло в первую очередь желание брать больше ответственности за результат, команду и проекты.

Не просто завод: комфортные цеха и зоны отдыха, обучение за счет компании и практика студентам

Средний возраст сотрудников ICL Техно — 35 лет, разбег в целом — от 18 и до 72 лет. Наряду с молодыми ребятами в компании трудятся специалисты , начавшие карьеру еще на Казанском заводе ЭВМ.

Фото: пресс-служба ICL Техно

В компании стараются бороться со стереотипами о работе в шумных цехах: конвейерные линии на производстве оснащены посадочными местами, цеха светлые и хорошо вентилируемые. Кроме того, сотрудникам доступны комнаты отдыха, настольный теннис и уличные тренажеры.

Кроме конкурентной заработной платы, соискателям могут быть доступны ДМС со стоматологией, тринадцатая зарплата, выплаты на значимые семейные события — свадьбу и рождение детей. Во время печальных событий компания тоже всегда рядом и оказывает помощь. При желании сотрудники могут пройти различные тренинги, мастер-классы и курсы повышения квалификации. Зачастую обучения проводятся за счет компании, которая помимо прочего активно сотрудничает с Федеральным центром компетенций в рамках национального проекта «Производительность труда.

Не все вакансии требуют опыта работы. К примеру, в цех крупноблочной сборки к кандидатам предъявляются минимальные требования. Главное — это готовность трудиться и зарабатывать. Такой же запрос к студентам, которых в ICL Teхно обучают работать на оборудовании, предоставляя реальную рабочую практику и показывая специфику производства.

Фото: пресс-служба ICL Техно

Чтобы больше молодых людей интересовалось профильной деятельностью, ICL Teхно создают на базе КАИ учебно-научную лабораторию. Сегодня она оснащается современным оборудованием и программным обеспечением. По плану в университете будет проходить подготовка будущих высококвалифицированных специалистов, а часть работы посвятят созданию соответствующих образовательных программ. В процесс обучения войдут производственные практики и стажировки, ориентированные на решение конкретных задач компании. Также запланировано создание площадки в лаборатории на территории ICL Teхно, чтобы у студентов была обратная связь от специалистов предприятия.

Источник: РБК