Работа на одном из самых технологичных производств Татарстана: чем ICL Техно привлекает сотрудников

Как производитель ломает стереотипы о работе на заводе и почему не боится молодежи без опыта

«Нынешние производства — это пространства, спроектированные не только для достижения производственных показателей, но и для максимального комфорта сотрудников», — рассказывает руководитель HR-отдела ICL Техно Марина Купцова о современных стандартах работы на заводе. Обороты производителя компьютерной техники из Татарстана растут, вместе с этим расширяется и штат. Сейчас компания ведет подбор персонала по всем направлениям. Полис ДМС со стоматологией, комфортные места для работы и отдыха, спортивная площадка и корпоративные выезды на природу — это и не только ждет новых сотрудников ICL Техно. О том, как стать частью компании и что еще предлагает работодатель, — в интервью «БИЗНЕС Online».

Фото: Андрей Титов

«Нашу технику выделяет надпись «Сделано в России»

— Марина, ICL Техно — один из крупнейших производителей компьютерной техники в России с мощностью до миллиона изделий в год. Как сейчас устроено производство и как много сотрудников обеспечивают выпуск продукции в таком объеме?

— ICL Техно — это компания, которая стремится делать цифровой мир доступным. В прошлом году мы открыли новый завод на территории ОЭЗ «Иннополис» в Столбище. Производство состоит из двух цехов. Один из них — это цех крупноблочной сборки по производству компьютерной техники от тонкого клиента до серверного оборудования и уникальных отраслевых решений. И второй цех, новое для нас направление — цех по поверхностному монтажу электронных материнских плат. Таким образом, мы все больше уходим в цикл полного производства — сейчас производим наши компьютеры на наших материнских платах.

Но наша ценность — это люди. В двух цехах работают более 400 человек, а в целом в ICL Техно работают порядка 600 человек. Это увлеченные компьютерной техникой и радиоэлектроникой люди.

— Для сотрудников, наверное, отдельная гордость — увидеть плод своих трудов на прилавках магазинов?

— Конечно, всегда приятно видеть плоды своих стараний. Нашу технику мы видим в различных учреждениях, поликлиниках, МФЦ, а теперь и на прилавках в розничных магазинах. Теперь любой желающий может приобрести технику ICL, выпускаемую под брендом OSIO, в магазинах электроники. И особенно приятно, что нашу технику выделяет надпись на русском языке «Сделано в России».

— Планируете ли расширять штат?

— Безусловно. Мы стремимся к расширению нашего производства, расширению продуктовой матрицы, расширению области нашего влияния на рынке — все это невозможно без расширения штата. Сейчас мы ведем подбор по всем направлениям и во все отделы нашей компании: цех монтажа материнских плат, на склад, в технический отдел, команду закупок, продажи, маркетинг и другие направления. Самый большой подбор сейчас ведется в цех крупноблочной сборки, здесь минимальные требования к кандидатам — приглашаем всех желающих, даже без опыта работы, главное — это готовность людей трудиться и зарабатывать. Все новички в обязательном порядке проходят обучение, так мы обеспечиваем должный уровень качества сборки, после обучения сотрудники с уверенностью садятся за конвейерные линии, понимая, что им нужно делать. Стажировка может длиться от одного до трех дней, в зависимости от сложности собираемого оборудования и уровня подготовки сотрудника.

— А как попасть на новое производство по сборке плат?

— Для работы в цехе радиоэлектронной продукции уже требуется соответствующий опыт работы. У нас открыты вакансии тестировщиков, монтажников, операторов и технологов радиоэлектроники. Мы ведем работу с учебными заведениями: приглашаем к нам ребят на практику. Обучаем студентов на нашем оборудовании, даем им реальную рабочую практику, показываем нашу специфику производства. Растим молодые кадры с целью трудоустройства к нам.

Новое производство, ДМС, тринадцатая зарплата и другие преимущества работы в ICL

— Какие пути роста в компании есть?

— Вариантов много. Среди реальных кейсов, есть те, кто пришли к нам в сборочное производство, а после перешли в отдел продаж, кто-то из цеха сборки перешел в маркетинг. Некоторые с техников-сборщиков выросли до инженеров-системотехников или перешли в операторы в цех монтажа радиоэлектроники.

Есть очень яркие примеры карьерного роста: например один из наших руководителей пришел студентом на практику, вырос до бригадира, а сейчас он работает в должности руководителя группы сборки и тестирования. А действующий коммерческий директор пришел когда-то на должность помощника менеджера по продажам.

— Работают ли у вас студенты, как им удается совмещать работу в ICL Техно и учебу в вузе?

— На производстве есть работающие студенты. Утром — учеба, вечером — работа. Вечерняя смена производства позволяет совмещать одно с другим. Также студенты приходят к нам на практику от учебных заведений, а после остаются на работу. Некоторые приходят на летний период.

— Важный вопрос, который для многих соискателей является определяющим при выборе работы — зарплата. Что может предложить в этой части ICL?

— Мы заинтересованы в наших сотрудниках и заинтересованы, чтобы они продолжали работать с нами. Понимаем, что заработная плата это один из самых главных мотиваторов работать — мы стараемся держать размер зарплат на конкурентном уровне и предоставляем нашим ребятам возможность зарабатывать у нас. Кроме конкурентной заработной платы, у нас другие традиции в виде тринадцатой зарплаты, выплат на значимые семейные события — свадьбу, рождение детей, во время печальных событий компания тоже всегда рядом и оказывает помощь — ДМС со стоматологией. И наши сотрудники обладают всеми мерами поддержки, которые дает Министерство цифровизации аккредитованным ИТ-компаниям.

— Все еще жив стереотип о том, что работа на заводе проходит в постоянном шуме и грязи, и при тяжелом графике. Как устроено рабочее пространство внутри завода ICL?

— Да, понимаю, о чем вы. Помню, когда еще училась в школе, нас пугали: будешь плохо учиться — пойдешь на завод работать. Надеюсь, сейчас учителя так не делают. Этот стереотип давно устарел. Нынешние производства — это пространства, спроектированные не только для достижения производственных показателей, но и для максимального комфорта сотрудников. Конвейерные линии оснащены посадочными местами, цеха светлые и хорошо вентилируемые. Имеются комнаты отдыха, настольный теннис и уличные тренажеры — все для того, чтобы отдохнуть и размяться.

ICL Техно — это не только работа

— Производство находится за городом — в Столбище. Организована ли вахта?

— По городу курсируют шаттлы, которые забирают сотрудников из города доставляют их на производство к началу рабочего дня. После окончания работы всех также доставляют обратно в город. Это абсолютно бесплатно.

— Есть ли внерабочие мероприятия?

— Мы проводим различные корпоративы, тимбилдинги. У нас проходят классные вечеринки на Новый год. Мы любим выезжать на природу — например, три года подряд ходили на сплав, а в этом году провели классно время на тимбилдинге в Марийских лесах. Стараемся делать так, чтобы нашим сотрудникам было интересно друг с другом общаться не только на территории нашего производства, но и за его пределами.

— Что нужно сделать, чтобы попасть на работу в ICL?

— Захотеть этого (смеется). Самый простой путь — это откликнуться на нашу вакансию. Все вакансии представлены на нашем сайте. Заходите в раздел вакансии — откликаетесь на заинтересовавшею вакансию, а далее сотрудники HR отдела связываются с вами.